Cuando el conocimiento es poder: enfoques del liderazgo

Investigaciones psicológicas han servido para definir los enfoques con que se ejerce el liderazgo. ¿Cuál de todas estas actividades usted no haría jamás?: decir en una reunión de coordinación: "decidan ustedes lo que estimen conveniente"; presentarse de voluntario como maestro de ceremonias en la fiesta de fin de año de la empresa; pasar todo un fin de semana meditando en silencio; comenzar a leer un cuarto libro, cuando aún no ha terminado de leer los otros tres; hacer cada lunes una lista de las tareas a realizar y seguirlas fielmente; no consultar con nadie la decisión de dar un cambio radical en su vida laboral.

Puede que usted encuentre sencillamente una locura hacer más de alguna de las actividades mencionadas. Sorpréndase. Hay personas que hacen muchas de ellas sin ningún problema, incluso con gusto. El hecho predominante e indiscutible es que todos tenemos distintas personalidades que nos mueven a evitar ciertas actividades y a buscar otras.

Si estas diferencias las enmarcamos en el ámbito de las relaciones humanas, cabe preguntarnos, ¿cómo nos preparamos para interactuar con quienes tienen una visión tan distinta del mundo?

La clave está en descubrir nuestras preferencias reales. Identificándolas podemos manejarnos mejor con nosotros mismos y podemos entender a otros, generando relaciones que nos permitan conseguir un mayor control en las interacciones y así alcanzar mejores resultados. Insights Discovery, empresa escocesa con casi 20 años en el mercado internacional, desarrolló un sistema en que las preferencias personales las traduce en energías.

Y como estas energías no se pueden ver, el sistema usa cuatro colores para ayudarlo a distinguir las energías que mejor nos describen, como también la que menos lo hace.

El psicólogo suizo, Carl Jung, en su trabajo pionero "Tipos Psicológicos" sugirió que las personas tienen preferencias distintas, lo que les da una perspectiva diferente de las situaciones.

Fue Jung quien acuñó los términos de ‘Introversión’ y ‘Extroversión’, para describir el interés que muestran las personas sobre el mundo interior y exterior. Jung también consideró en sus estudios que a la hora de tomar decisiones, había dos formas básicas de hacerlo; a través de un análisis lógico, imparcial y objetivo, ‘Racional’, o de una forma más subjetiva y comprometida, ‘Emocional’.

Basado en los estudios de Jung, la metodología de Insights Discovery está diseñada para ayudar a personas y organizaciones a aumentar su productividad, sus comunicaciones y lograr relaciones exitosas dentro de sus empresas, como también con sus clientes.

Esta poderosa herramienta ayuda a los equipos a entender mejor las dinámicas interpersonales en sus contextos laborales y así comenzar a trabajar de manera más abierta y coordinada.

Para conocer las características de personalidad y liderazgo que cada uno posee, se contesta un cuestionario de 25 preguntas con el fin de crear un perfil personalizado de cada individuo. Las preguntas se basan en preferencias conductuales tales como: decidido y dominante, conciliador y reservado, amigable y dinámico, minucioso y detallista, confiable y moderado, estratégico y exigente, leal y organizado, expresivo y optimista, etc.

A partir de estas respuestas, el perfil muestra cuál es su estilo de liderazgo preferido y lo relaciona con una energía o color. El estilo de liderazgo basado en resultados estratégicos es el Rojo Fuego, en visión es el Amarillo Solar, en la Gente es el Verde Tierra y el basado en la información es el Azul Mar.

Rojo Fuego - Determinación a la Acción y Dirección

Basados en estrategia y resultados, son personas con un alto nivel de energía y de carácter extrovertido. Se orientan a la acción y están constantemente en movimiento. Son realistas, positivos, firmes y seguros de sí mismo. Se relacionan con los demás de forma directa y muchas veces autoritaria.

Amarillo Sol - Visión Clara e Inspiradora

Poseen un carácter fuertemente extrovertido, radiante y amistoso. Suelen ser optimistas y se preocupan de mantener buenas relaciones con los demás. Disfrutan de la compañía de los demás y se acercan a ellos de una manera persuasiva, en términos de igualdad, transmitiendo claramente un deseo de sociabilidad.

Verde Tierra - Relación Individual y Apoyo

Orientados hacia la gente y sus valores, poseen un carácter introvertido y busca la profundidad en las relaciones humanas. Suelen ser pacientes, calmados y preocupados por los demás. Buscan que los demás depositen sus confianzas en ellos y defienden lo que valoran con una determinación callada y persistente.

Azul Mar - Pensamiento Introversión y Reflexión

Enfocados en la información, tienen la habilidad de crear estructuras, procesos y análisis detallados. Aspiran a conocer y comprender el mundo que los rodeas. Les gusta pensar antes de actuar y mantienen normalmente una postura imparcial y objetiva. Valoran la independencia y la inteligencia.

Una mezcla para equlibrar

Obviamente nadie posee una sola energía. Todos somos una mezcla de colores, entre los cuales unas energías son más poderosas que otras. Al descubrirlas, podemos incluso trabajar en el desarrollo e incremento de las que nos sean necesarias.

Lo relevante de esta metodología es entender que el conocimiento nos genera poder de acción. Lograr entendernos a nosotros mismos es el primer paso para comenzar a trabajar en nuestro propio desarrollo. Lograr entender a quienes nos rodean y adaptarnos a la manera legitima de ser de otros, nos permite mantener relaciones humanas positivas y constructivas, como también nos permite coordinar tareas eficientemente, gracias a la mejora en las comunicaciones. Ya es historia tratar a los otros como le gustaría a uno que lo traten. Hoy, lo efectivo es tratar a los otros como ellos quieren ser tratados.

Adolfo Valderrama Porter, Especial PORTAFOLIO.COM